MATERIA LABORAL
Cuáles son los porcentajes de aportación de los trabajadores y de las compañías frente al Seguro Social?
Las aportaciones de los trabajadores y de las compañías frente al Seguro Social son del 9.35% y del 12.15% respectivamente sobre la remuneración aportable (sueldo, horas extras, comisiones, etc) excluyendo beneficios sociales.
Por qué causas termina el contrato individual de trabajo?
El contrato individual de trabajo puede terminar debido a las siguientes causas:
Por las causas legalmente previstas en el contrato;
Por acuerdo de las partes;
Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato;
Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la empresa o negocio;
Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo;
Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar; y
Por desahucio
Cuál es la definición de desahucio?
Desahucio es el aviso con el que una de las partes dentro de la relación laboral, hace saber a la otra que su voluntad es dar por terminado el contrato de trabajo a plazo fijo. La duración de los contratos a plazo fijo no podrá exceder de dos años no renovables y su terminación deberá notificarse cuando menos con 30 días de anticipación.Por parte del empleador y cuando lo realice el empleado se deberán notificar con por lo menos 15 días de anticipación El desahucio deberá tramitarse mediante solicitud escrita presentada ante el Inspector del Trabajo.
En qué consiste la bonificación por desahucio?
En los casos de terminación de la relación por desahucio solicitado por el empleador o por el trabajador, el empleador bonificará al trabajador con el 25% del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o empleador.
En qué consiste la indemnización, si el empleador despidiere intempestivamente al trabajador?
El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, se halla en la obligación de liquidar al trabajador con las siguientes indemnizaciones:
Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración; y,
De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneración.
Qué porcentaje de las utilidades líquidas el empleador o empresa debe reconocer en beneficio de sus trabajadores?
El empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el 15% de las utilidades líquidas.
De este monto el 10% será distribuido de forma igualitaria a todos los empleados y el 5% en proporción a las cargas familiares de c/u de los empleados.
Qué se entiende por utilidad líquida?
Se entiende por utilidad líquida la suma de los ingresos logrados por una empresa durante el ejercicio fiscal determinado, menos los costos, gastos, egresos y otras deducciones ordenadas o autorizadas por la Ley.
Cómo define el Código de Trabajo al contrato individual de trabajo?
Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.
Cuál es la clasificación del contrato de trabajo?
El contrato de trabajo puede ser:
Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;
A sueldo, a jornal, en participación y mixto;
Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;
A prueba;
Por obra cierta, por tarea y a destajo;
Por enganche;
Individual o por equipo;
Por horas.
Cuándo el contrato es expreso?
El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas por escrito.
En qué tiempo se establece a la estabilidad mínima?
Se establece un año como tiempo mínimo de duración, de todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido, que celebren los trabajadores con empresas o empleadores en general, cuando la actividad o labor sea de naturaleza estable.
Que tiempo de prueba podrá señalarse cuando se celebre un contrato por primera vez?
En un contrato cuando se celebre por primera vez, podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de 90 días. Vencido este plazo, automáticamente se entenderá que continúa en vigencia por el tiempo que faltare para completar el año.
Qué limitación establece la legislación laboral ecuatoriana con respecto a que el empleador mantenga en su nómina a trabajadores con contrato a prueba?
El empleador no podrá mantener simultáneamente trabajadores con contrato a prueba por un número que exceda del 15% del total de sus trabajadores. Sin embargo los empleadores que inicien sus operaciones en el país, o los existentes que amplíen o diversifiquen su industria, actividad o negocio, no se sujetarán al porcentaje del 15% durante los 6 meses posteriores al inicio de operaciones, ampliación o diversificación de las actividades. Para el caso de ampliación o diversificación, la exoneración del porcentaje no se aplicará con respecto a todos los trabajadores de la empresa, sino exclusivamente sobre el incremento en el número de trabajadores de las nuevas actividades comerciales o industriales.
En qué tiempo y ante que autoridad deben registrarse los contratos que se celebren por escrito?
Los contratos que deben celebrarse por escrito se registrarán dentro de los 30 días siguientes a su suscripción ante el Inspector de Trabajo del lugar en el que preste sus servicios el trabajador, a falta de éste, ante el Juez de Trabajo de la misma jurisdicción.
Quién asume la responsabilidad por los riesgos provenientes del trabajo?
Los riesgos provenientes del trabajo son de cargo del empleador y cuando, a consecuencia de ellos, el trabajador sufre daño personal, estará en la obligación de indemnizarle, siempre que tal beneficio no le sea concedido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
Según la legislación laboral ecuatoriana, de cuántas horas se compone la jornada máxima de trabajo en el Ecuador?
La jornada máxima de trabajo será de 8 horas diarias, de manera que no exceda de 40 horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario.
Cuándo el trabajador tiene derecho a gozar de sus vacaciones?
A partir del año de trabajo, todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de 15 días de descanso, incluidos los días no laborables.
Qué tratamiento con respecto a las vacaciones debe darse a aquellos trabajadores que hubieren prestado servicios por más de cinco años en la misma empresa o al mismo empleador?
Los trabajadores que hubieren prestado servicios por más de cinco años en la misma empresa o al mismo empleador, tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes o recibirán en dinero la remuneración correspondiente a los días excedentes.
Puede el trabajador acumular sus vacaciones?
El trabajador podrá no hacer uso de las vacaciones hasta por tres años consecutivos, a fin de acumularlas en el cuarto año.
Qué trabajadores no tendrán derecho a utilidades?
No tendrán derecho a utilidades los trabajadores que percibieren sobresueldos o gratificaciones.que fueren igual o superiores al valor de utilidades. En caso de ser menores tendrán derecho a la diferencia.
Qué trabajadores están exonerados del pago de utilidades?
Quedan exonerados del pago de la participación en las utilidades los artesanos respecto de sus operarios y aprendices.
En qué consiste la decimatercera remuneración o bono navideño?
Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario.
Qué condicionante establece la legislación laboral ecuatoriana para tener derecho a la jubilación patronal?
El Código del Trabajo señala que solamente los trabajadores que hubieren laborado por 25 años o más de manera continua o interrumpida, tendrán derecho a ser jubilados por sus empleadores; mientras que, aquellos trabajadores que hubieren cumplido entre 20 y 25 años de trabajo continua o interrumpidamente, tendrán derecho a la parte proporcional de la jubilación patronal.
En qué términos podrá percibir el jubilado por parte de patrono su pensión mensual?
La pensión mensual de jubilación patronal será mayor que el salario básico unificado medio del último año ni inferior a US$30 mensuales, si solamente tiene derecho a la jubilación del empleador, y de US$20 mensuales, si es beneficiario de la doble jubilación.
Otra opción es el Fondo Global que se lo puede entregar al IESS para que este lo acredite a los pagos mensuales o se lo pueda entregar de manera directa al empleado. Este valor no podrá ser menor al 50% del salario mínimo sectorial al que corresponde al empleado por cada año de servicio
